Home » Kennisbank » Arbeidsrecht » Afwijkende opzegtermijn in CAO of arbeidsovereenkomst
 

Afwijkende opzegtermijn in CAO of arbeidsovereenkomst

Rechtsgebied: Arbeidsrecht

In een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) of in de arbeidsovereenkomst kan worden afgeweken van de wettelijke opzegtermijn.

Een afwijking van het reguliere, wettelijk voorgeschrevene, moet wel wettelijk toegestaan zijn. Het komt in de praktijk nog vaak voor dat de opzegtermijn in een arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig blijkt te zijn.

 

Contact

Wilt u een afspraak maken of meer informatie?

Gratis probleemanalyse

Bezoekadres:

Schouten Advocaten
Slotlaan 72
3701 GP ZEIST (UTRECHT)