Home » Kennisbank » Arbeidsrecht » Social Media bepaling in de arbeidsovereenkomst
 

Social Media bepaling in de arbeidsovereenkomst

Rechtsgebied: Arbeidsrecht Werkgever

Het gebruik van social media is inmiddels niet meer weg te denken uit het dagelijkse leven. Maar, het gebruik van social media leidt regelmatig tot een procedure / rechtszaak. Werkgevers doen er verstandig aan om een goede social media bepaling in de arbeidsovereenkomst op te nemen, of een huishoudelijk reglement op te stellen waarin o.a. ook het onderwerp van social media en het gebruik daarvan wordt uitgewerkt met betrekking tot Twitter, Facebook en LinkedIn.

 

Contact

Wilt u een afspraak maken of meer informatie?

Gratis probleemanalyse

Bezoekadres:

Schouten Advocaten
Slotlaan 72
3701 GP ZEIST (UTRECHT)