Home » Kennisbank » Arbeidsrecht » Wettelijke opzegtermijn
 

Wettelijke opzegtermijn

Rechtsgebied: Arbeidsrecht 

De wettelijke opzegtermijn van de werknemer is 1 maand.

De wettelijke opzegtermijn van de werkgever is afhankelijk van de lengte van het dienstverband 1 tot 4 maanden.

Indien de arbeidsovereenkomst;

  • korter dan vijf jaren heeft geduurd, dan geldt één (1) maand als opzegtermijn;
  • vijf jaar of langer, maar korter dan tien jaren heeft geduurd, dan gelden twee (2) maanden als opzegtermijn;
  • tien jaar of langer, maar korter dan vijftien jaren heeft geduurd, dan gelden drie (3) maanden als opzegtermijn;
  • vijftien jaar of langer heeft geduurd, dan gelden vier (4) maanden als opzegtermijn.

Er kan via een CAO van voornoemde wettelijke opzegtermijnen worden afgeweken.

 

 

Contact

Wilt u een afspraak maken of meer informatie?

Gratis probleemanalyse

Bezoekadres:

Schouten Advocaten
Slotlaan 72
3701 GP ZEIST (UTRECHT)