Arbeidsrecht

In artikel 7:669 lid 3 sub d. is de basis neergelegd voor een werkgever om in geval van disfunctioneren van de werknemer, op grond hiervan de arbeidsovereenkomst op te zeggen, of indien hieromtrent geen onderlinge overeenstemming wordt bereikt over te gaan tot indiening van het verzoek aan de kantonrechter om de arbeidsovereenkomst te ontbinden.

Een arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren eindigen: door het verstrijken van de duur, met wederzijds goedvinden via een vaststellingsovereenkomst, door opzegging, ontslag op staande voet of ontbinding door de kantonrechter.

Bij een vast dienstverband kan uw werkgever u niet zomaar ontslaan: daarvoor is een uitspraak van de kantonrechter of een ontslagvergunning van het UWV nodig. Alleen bij een dringende reden, zoals diefstal of werkweigering, is ontslag op staande voet mogelijk.